Employer Branding
Recruiting 4.0 - Effektiv und nachhaltig zum attraktiven Arbeitgeber werden
Wie die WITTE Projektmanagement GmbH durch eine Video Ad-Kampagne, qualifizierte Bewerber:innen angesprochen und schnell passende Mitarbeiter:innen einstellen konnte
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Use Case
#entscheidenundlösen
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#verantwortung
#miteinander
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Auftrag
Die Witte Projektmanagement GmbH kümmert sich um das Management und Controlling rund um den Planungs- und Bauprozess von Immobilien-Projekten. Marco Witte legt großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiter:innen nicht nur bloße Angestellte des Unternehmens sind, sondern neben Fachkenntnissen vor allem die richtigen Softskills mitbringen. Bei WITTE sieht man sich als Familie und diese Familie soll durch neues, passendes Personal wachsen.
Ziel ist es, die Trefferquote zu erhöhen, um Mitarbeiter:innen zu finden, die sich mit den Werten von WITTE identifizieren. Deshalb gilt es diese Werte auf der firmeneigenen Website zu emotionalisieren um diese zu transportieren. Um eine Vorselektion zu generieren, sollen interessierte Bewerbende surch die Videos erfahren, welche Arbeitnehmer:innen WITTE sucht.
Lösung
Eine emotionalisierende und werte-vermittelnde Videokampagne für Website und Social Media. Videos bieten gleich mehrere Vorteile, wenn es um das Recruiting der richtigen Personen geht: Zum einen wirkt Video-Content auf Zuschauer:innen persönlicher und dadurch authentischer und zum anderen wird guter Video-Content in den sozialen Medien organisch und plattformübergreifend häufiger geteilt. Video-Ads performen darüber hinaus in 80 % der Fälle besser, als Foto-Ads.
Die Recruiting Videos zeigen auf emotionale und humoristische Art, WITTE-Mitarbeitende mit ihren Stärken und Eigenheiten. Jedes Video ist eine kurze Reise in die WITTE-Welt. So werden die WITTE-Werte zum Leben erweckt.
Ergebnis
Die Performance zeigt, dass überwiegend Mitarbeiter:innen aus der Baubranche auf das Video reagiert haben.
Besonders Mittel,- und Großunternehmen sind in der Performance vertreten.
Die Analysen zeigen, dass die 10 kleinen in sich geschlossenen Geschichten zum Binge-watching verleiten. Dadurch wird eine Verbindung mit Mitarbeitenden und Unternehmen aufgebaut.